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誠(chéng)聘英才

域名頻道奉行"人才制勝"的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本。推行基于能力和關(guān)鍵績(jī)效的人才管理機(jī)制,建立完善的職位管理體系、能力素質(zhì)模型、績(jī)效管理體系、薪酬體系、培訓(xùn)體系,使優(yōu)秀的員工能得到快速發(fā)展并獲得相應(yīng)的回報(bào)。

簡(jiǎn)歷投遞:zhaopin@dns110.com

用人機(jī)制
1. 用人環(huán)境:公平、良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

域名頻道強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部公平公正的工作環(huán)境。公司鼓勵(lì)內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng),為每一位員工提供公平的機(jī)會(huì),每位員工都可以憑借自己的能力和績(jī)效在公司獲得公平的晉升機(jī)會(huì)、薪資福利待遇、股權(quán)激勵(lì)等。

2. 留人理念:事業(yè)留人、情感留人、待遇留人

事業(yè)留人是基礎(chǔ),情感留人是紐帶,待遇留人是條件。域名頻道致力于成為具備全球競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀IT企業(yè),宏偉的事業(yè)為員工搭建了廣闊的職業(yè)舞臺(tái),為優(yōu)秀人才提供更多實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值升華的機(jī)會(huì);同時(shí),公司更加注重員工間的親情和團(tuán)隊(duì)合力,積極營(yíng)造良好的職場(chǎng)氛圍,使每位員工感受到和諧、人性化的關(guān)懷;公司建立了一套行之有效、富有激勵(lì)性的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,使優(yōu)秀的員工能獲得優(yōu)厚回報(bào)。

3. 人才選拔:能者進(jìn)、平者讓、庸者退

公司積極營(yíng)造良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,通過(guò)"能者進(jìn),平者讓?zhuān)拐咄?的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制選拔人才,以促進(jìn)內(nèi)部各類(lèi)人員的合理流動(dòng),保證優(yōu)秀人才脫穎而出,從而達(dá)到人職相宜,相得益彰的效果,最終達(dá)到"人盡其才,德才兼?zhèn),?yōu)勝劣汰"的目標(biāo),形成一支具有強(qiáng)烈創(chuàng)新精神、朝氣蓬勃、勇于開(kāi)拓的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

加入域名頻道,您將享受到這樣的福利:

1. 極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬──包括基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng),根據(jù)員工的崗位及能力提供業(yè)內(nèi)富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資;

2. 公開(kāi)透明的晉升制度──依據(jù)員工能力的成長(zhǎng)給與公開(kāi)透明的晉升渠道,幫助您完成職業(yè)規(guī)劃;

3. 溫馨的福利制度──法定養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金;五險(xiǎn)一金的繳交比例每年都調(diào)整一次;帶薪病假、帶薪年假,帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、帶薪婚假、帶薪喪假,定期不定期的公司內(nèi)訓(xùn)和外派培訓(xùn)等;

4. 人性化的工作氛圍──寬敞開(kāi)放的辦公室、彈性的工作時(shí)間、融洽的同事關(guān)系;

5. 豐富多彩的文化活動(dòng)──員工生日100元生日卡+生日禮物(價(jià)值50元),以及組織其他不定期各項(xiàng)文體活動(dòng)。

tips:公司上班時(shí)間為:早9:00-12:00,晚13:30-17:30;一天7小時(shí),每周雙休。

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